Unsere weiblichen Führungskräfte haben großen Einfluss auf die Unternehmenskultur. Sie erweitern die Perspektiven und Kompetenzen in unserer Führungsmannschaft und sind Vorbilder insbesondere für unsere Mitarbeiterinnen. Jede Frau bekommt daher mit der Übernahme ihrer Führungsrolle das Angebot, durch eine intensive Persönlichkeitsdiagnostik sich selbst, einschließlich der speziell auf das Führungsverhalten bezogenen Stärken, Antreiber und Entwicklungsfelder noch besser kennenzulernen, und an diesen mit professionellen Coaches zu arbeiten. Daneben ist uns auch die Vernetzung der weiblichen Führungskräfte untereinander wichtig. Mit einer Peergroup und Netzwerktreffen unterstützen wir den Austausch. Hier haben die Teilnehmerinnen Gelegenheit, ihre Erfahrungen und Herausforderungen mit anderen Frauen zu teilen, voneinander zu lernen und strategische Netzwerke aufzubauen. Als nächsten Schritt möchten wir das Thema Mentoring für Frauen in und auch vor der Übernahme der Führungsverantwortung angehen. Hier holen wir auch die männlichen Führungskräfte mit ins Boot und nehmen sie für die Entwicklung einer vielfältigeren Führungsmannschaft mit in die Verantwortung.